年二八（即春节前一天，通常指农历腊月二十八）是否算三倍加班工资，需看这一天是否属于法定节假日。具体分析如下：
若年二八不属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果年二八是公司安排的休息日（比如调休后的休息日），且劳动者在这一天加班，那么应获得的是两倍工资，而非三倍。
若年二八属于法定节假日（但实际情况中，年二八通常不属于法定节假日）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果年二八被特别规定为法定节假日（这在实际中非常罕见，因为春节的法定节假日通常是农历正月初一、初二、初三），那么劳动者在这一天加班应获得三倍工资。
实际情况分析：
- 在大多数情况下，年二八并不属于法定节假日。春节的法定节假日通常是农历正月初一、初二、初三这三天。因此，如果劳动者在年二八这一天加班，且这一天不是公司特别安排的休息日（即正常工作日或调休后的工作日），那么通常不会获得三倍工资，除非公司有特别的加班政策或劳动合同中有特别约定。
- 但有一种特殊情况：如果公司因为业务需要，将年二八作为调休后的休息日，而劳动者在这一天被安排加班且无法安排补休，那么根据劳动法，劳动者应获得两倍工资。
建议：
- 劳动者在面临加班情况时，应首先了解公司的加班政策和劳动合同中的相关约定。
- 如果对加班工资有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确加班工资的计算方式和标准。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，年二八是否算三倍加班工资，取决于这一天是否属于法定节假日以及公司的加班政策。在大多数情况下，年二八并不属于法定节假日，因此劳动者在这一天加班通常不会获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。