结论：结婚后选择做股东还是员工，这并非一个具有绝对答案的问题，而是需要根据具体情况、个人职业规划、家庭财务状况以及公司运营状况等多方面因素进行综合考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、股东身份的特点与考量
权益与风险并存：
- 作为股东，您将享有公司分红、股权增值等权益，但同时也需承担公司经营风险，包括公司亏损、债务等。
- 若公司经营状况良好，股东身份可能带来可观的收益；但若公司经营不善，股东也可能面临投资损失。
决策参与权：
- 股东通常有权参与公司重大决策，如董事会选举、公司战略规划等，这有助于您对公司发展方向有一定影响力。
- 但这也意味着您需要投入更多时间和精力关注公司运营状况，参与公司管理。
家庭财务规划：
- 若您希望将家庭财务与公司运营紧密结合，通过股权增值实现家庭财富增长，股东身份可能是一个合适选择。
- 但需注意，股权投资具有不确定性，需做好风险管理和财务规划。
二、员工身份的特点与考量
稳定收入与福利：
- 作为员工，您将享有稳定的工资收入、社会保险等福利待遇，这有助于保障您和家人的基本生活需求。
- 员工身份通常不涉及公司经营风险，您的收入相对稳定，不受公司经营状况直接影响。
职业发展与技能提升：
- 在公司工作，您有机会通过不断学习和实践提升自己的职业技能和经验，为未来的职业发展打下基础。
- 员工身份可能更便于您在公司内部寻求晋升机会，实现职业成长。
工作与生活的平衡：
- 相较于股东身份，员工身份可能更便于您平衡工作与生活的关系，有更多时间陪伴家人和享受个人生活。
- 若您希望保持相对稳定的生活节奏，员工身份可能是一个更合适的选择。
三、综合考量与建议
个人职业规划：
- 考虑您的职业目标和长远规划，选择更符合您职业发展方向的身份。
- 若您希望在公司中发挥更大作用，参与公司管理，股东身份可能更合适；若您更注重职业技能提升和职业发展，员工身份可能更优。
家庭财务状况：
- 评估您和家人的财务状况，包括收入、支出、储蓄等，选择更符合家庭财务需求的身份。
- 若家庭财务状况较为稳健，且您对股权投资有一定了解和风险承受能力，股东身份可能是一个考虑方向；若家庭财务状况较为紧张，或您更倾向于稳定收入，员工身份可能更合适。
公司运营状况：
- 了解公司的经营状况、发展前景和潜在风险，选择更符合公司实际情况的身份。
- 若公司经营状况良好，发展前景广阔，股东身份可能带来更多收益；若公司经营状况不佳，或存在较大潜在风险，员工身份可能更为稳妥。
总结与建议：结婚后选择做股东还是员工，需根据个人职业规划、家庭财务状况以及公司运营状况等多方面因素进行综合考虑。若您对股权投资有一定了解和风险承受能力，且希望在公司中发挥更大作用，股东身份可能是一个合适选择；若您更注重稳定收入和职业发展，员工身份可能更优。无论选择哪种身份，都需做好风险管理和财务规划，确保个人和家庭的财务安全。如有任何疑问或需要进一步法律建议，请直接向我咨询。