1. 结论概述
   住酒店时被酒店工作人员开门，若酒店存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，您有权要求酒店承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括实际损失（如财物损失、额外费用支出）和精神损害赔偿。具体赔偿金额和方式需根据事件具体情况和证据来确定。

2. 赔偿责任分析

   • 酒店管理责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您与酒店之间形成了住宿服务合同关系。酒店有义务为您提供安全、私密的居住环境。若酒店工作人员未经允许擅自开门，表明酒店未履行此基本义务，构成违约，您有权要求酒店承担违约责任。
     
   • 侵权责任：酒店工作人员擅自开门还可能侵犯了您的隐私权和安全保障权。作为场所管理者，若酒店因管理不善导致您的权益受损，根据民法典规定，酒店应承担侵权赔偿责任。

3. 赔偿项目详解

   • 实际损失赔偿：
     
     • 财物损失：若因开门事件导致您的财物丢失或损坏，酒店应按财物的实际价值进行赔偿。例如，若您丢失了价值3000元的电子产品，酒店应赔偿您3000元。
       
     • 额外费用支出：因安全考虑，您可能需要更换房间、增加安保措施等产生的额外费用，如换房差价、临时购买防盗设备费用等，酒店也应承担。
       
   • 精神损害赔偿：若开门事件给您造成了严重的精神损害，如失眠、焦虑等，您可要求酒店给予精神损害赔偿。赔偿数额由法院根据侵权行为的严重程度、您的精神受损程度等因素来判定。

4. 索赔流程与建议

   • 及时沟通：发现房门被打开后，应立即联系酒店工作人员，详细说明情况，并要求合理解释和解决方案。保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
     
   • 收集证据：拍摄房门被打开的现场照片或视频，记录房间内物品状态及房门状况。保存住宿凭证，如入住登记单、发票等，以证明住宿服务合同关系。若财物丢失或损坏，提供购买凭证、报警记录等证据。
     
   • 协商赔偿：与酒店协商，明确提出赔偿要求。保持冷静理性，依据法律法规和实际损失提出合理赔偿金额。达成一致意见后，签订书面赔偿协议。
     
   • 寻求第三方调解：若协商无果，可向消费者协会或其他相关调解机构投诉，请求调解。调解机构将公正调解，促使双方达成赔偿协议。
     
   • 提起诉讼：若经调解仍无法解决问题，您可向法院提起诉讼。提交充分证据支持诉讼请求，法院将根据事实和法律规定作出判决。

5. 预防建议

   • 入住酒店时仔细检查房门安全状况，了解酒店安保措施。
     
   • 外出时确保房门锁好，可考虑使用额外安全措施，如防盗链等。
     
   • 购买旅行保险以增加安全保障。

总结：住酒店时被酒店工作人员开门，您有权依法要求酒店承担赔偿责任。在处理此类问题时，请保持冷静和理智，及时采取措施保护自己的权益。如有需要，直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。