从乙方跳槽到甲方是否有竞业协议，这主要取决于原乙方与雇主之间是否签订了竞业限制协议，以及该协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业限制协议的存在与签订：

   • 竞业限制协议是雇主与雇员之间签订的一种协议，旨在限制雇员在离职后一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的企业或单位工作，或者从事与原雇主有竞争关系的业务。
   • 如果原乙方与雇主签订了竞业限制协议，并且该协议中明确规定了乙方在离职后不得跳槽到与原雇主有竞争关系的甲方，那么乙方在跳槽时就需要遵守这一协议。

2. 竞业限制协议的内容与范围：

   • 竞业限制协议的具体内容，包括限制期限、限制范围（如地域、行业、职位等）、补偿方式等，都会因协议而异。
   • 如果协议中明确规定了乙方不得跳槽到甲方，或者甲方被明确列为与原雇主有竞争关系的企业，那么乙方在跳槽时就需要考虑这一限制。

3. 竞业限制协议的合法性与有效性：

   • 竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于竞业限制的相关规定。
   • 如果竞业限制协议存在违法或无效的情形，如限制期限过长、限制范围过广、未给予合理补偿等，那么该协议可能不会被法院或仲裁机构认可，乙方也就不需要遵守。

4. 跳槽到甲方的实际情况：

   • 即使原乙方与雇主签订了竞业限制协议，但在实际跳槽时，还需要考虑甲方的具体情况。例如，甲方是否与原雇主存在实际的竞争关系，乙方在甲方的工作内容是否与原雇主存在竞争等。
   • 如果甲方与原雇主不存在实际的竞争关系，或者乙方在甲方的工作内容与原雇主不构成竞争，那么乙方跳槽到甲方可能并不违反竞业限制协议。

法律建议：

• 在跳槽前，乙方应仔细审查与原雇主签订的竞业限制协议，了解协议的具体内容和限制范围。
• 如果协议中存在不明确或模糊的条款，乙方可以与原雇主进行协商，以明确协议的具体含义和限制范围。
• 如果乙方对竞业限制协议的合法性或有效性存在疑问，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 在跳槽时，乙方应谨慎考虑甲方的实际情况，确保跳槽行为不会违反竞业限制协议或相关法律法规。

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