员工官司赢了，律师费由公司承担的情况下，该笔律师费是否需要报个税，需分情况讨论：
若律师费被视为员工的收入：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，个人所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等。若公司承担的律师费被视为员工因提供劳务或服务而获得的额外报酬，或者被视为员工收入的一部分（例如，作为奖金或福利发放），则该笔费用应纳入员工的应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。
- 具体操作：公司应在支付律师费时，按照税法规定，代扣代缴员工的个人所得税。员工也有义务在年度个人所得税汇算清缴时，将该笔收入纳入申报范围。
若律师费被视为公司的正常经营支出：
- 如果律师费是公司因处理与自身业务相关的法律事务而产生的费用，且该费用与员工的个人收入无关，那么该笔费用应被视为公司的正常经营支出，而非员工的个人收入。
- 税务处理：在此情况下，公司承担的律师费不需要纳入员工的应纳税所得额，员工无需因此缴纳个人所得税。公司应将该笔费用作为管理费用或法律费用等，在计算企业所得税时进行扣除。
法律建议与风险提示：
- 明确费用性质：为了避免税务风险，公司和员工应明确律师费的性质。如果律师费是公司因员工个人事务（如员工因工作原因引发的个人法律纠纷）而承担的，且该费用与员工的个人收入相关，那么应视为员工的收入并依法纳税。如果律师费是公司因自身业务需要而产生的，且与员工的个人收入无关，则应视为公司的正常经营支出。
- 保留相关证据：无论是公司还是员工，都应保留与律师费支付相关的证据，如合同、发票、支付凭证等，以便在税务机关进行税务检查时提供证明。
- 咨询专业税务机构：由于税务法规的复杂性和多变性，建议公司和员工在处理此类税务问题时，咨询专业的税务机构或税务律师，以确保税务处理的合规性和准确性。
总结：员工官司赢了，律师费由公司承担的情况下，是否需要报个税取决于律师费的性质。如果律师费被视为员工的收入，则需要依法缴纳个人所得税；如果律师费被视为公司的正常经营支出，则不需要纳入员工的应纳税所得额。在处理此类问题时，建议公司和员工明确费用性质，保留相关证据，并咨询专业税务机构或税务律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。