丈夫的工资不属于其父母。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产，除非双方有特别约定或者法律另有规定。
   • 丈夫的工资是其与用人单位之间基于劳动关系而获得的报酬，属于其个人劳动所得。在婚姻关系存续期间，这部分工资除非有特别约定，否则应视为夫妻共同财产，而非其父母的财产。

2. 财产归属角度：

   • 丈夫的工资作为其个人劳动所得，在法律上具有明确的归属，即属于丈夫个人（在婚姻关系中，则属于夫妻共同财产的一部分）。
   • 父母与子女之间的财产关系，除非有明确的赠与、继承等法律行为，否则父母并不当然拥有子女的财产。因此，丈夫的工资不属于其父母所有。

3. 实际操作角度：

   • 在日常生活中，如果丈夫的工资被用于家庭共同生活支出，如购买生活用品、支付子女教育费用等，这些支出是夫妻共同生活的需要，并不改变工资本身的归属。
   • 如果丈夫的工资被单独存放或用于个人消费，且没有与父母进行混同或赠与等行为，那么这部分工资仍然属于丈夫个人（或夫妻共同财产）所有。

特殊情况说明：

• 如果丈夫与父母之间存在明确的赠与协议，且该协议符合法律规定的生效要件，那么丈夫可能将其部分或全部工资赠与给父母。但这种情况需要明确的法律行为和证据支持。
• 如果丈夫去世，且没有留下遗嘱或遗赠扶养协议等明确财产归属的文件，那么其工资（作为遗产的一部分）将按照法定继承顺序进行分配。在这种情况下，父母可能作为法定继承人之一继承部分遗产，但这并不改变工资在丈夫生前不属于其父母的事实。

综上所述，丈夫的工资在法律上不属于其父母所有。如果有任何关于财产归属或继承等方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。