劳务派遣主要包括以下核心内容：

1. 定义与法律关系
   劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系后，将其派遣至实际用工单位（用工单位）从事劳动的一种用工形式。其核心法律关系涉及三方主体：

   • 劳务派遣单位：与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定义务（如支付工资、缴纳社保等）；
     
   • 用工单位：实际使用劳动者，提供劳动条件并指挥劳动，但与劳动者无直接劳动关系；
     
   • 被派遣劳动者：与派遣单位建立劳动关系，在用工单位提供劳务。
     

2. 适用范围与限制
   根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（简称“三性”岗位）：

   • 临时性：存续时间不超过6个月的岗位；
     
   • 辅助性：为主营业务提供服务的非核心岗位（需经职工代表大会或全体职工讨论决定）；
     
   • 替代性：因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，需临时替代的岗位。
     注：若用工单位违反“三性”岗位规定使用劳务派遣，可能面临行政处罚或直接认定与劳动者存在劳动关系。

3. 劳务派遣单位的义务
   派遣单位需履行用人单位的全部法定义务，包括但不限于：

   • 与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同；
     
   • 按月支付劳动报酬（不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 承担劳动争议处理责任（如工伤赔偿、经济补偿等）。
     

4. 用工单位的权利与限制
   用工单位享有对劳动者的劳动指挥权，但需遵守以下限制：

   • 不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议；
     
   • 不得向被派遣劳动者收取费用；
     
   • 不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位；
     
   • 劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%（根据《劳务派遣暂行规定》）。
     

5. 劳动者权益保护
   被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，且有权参与用工单位的工会活动。若发生劳动争议，劳动者可同时向派遣单位和用工单位主张权利，二者承担连带赔偿责任（如未支付加班费、未提供劳动保护等）。

温馨提示：劳务派遣涉及复杂的法律关系，若您或您的企业有具体用工需求（如岗位合规性审查、合同签订、争议处理等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。