兼职员工是否有加班工资，并非一概而论，而是取决于兼职的具体形式以及双方之间的约定或法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、非全日制用工形式的兼职

对于非全日制用工的兼职员工，由于其工作性质的灵活性，一般情况下是没有专门的加班工资规定的。这类兼职员工通常以小时计酬，且在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在非全日制用工形式下，除非双方有特别约定，否则兼职员工通常不享有加班工资。

二、劳务关系下的兼职

当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时（如退休人员兼职、在校学生兼职等），加班工资的存在与否主要取决于双方签订的劳务合同。如果劳务合同中明确约定了加班的情形以及相应的报酬计算方式，那么用人单位应当按照合同约定支付加班工资。若合同中没有相关约定，则用人单位没有法定支付加班工资的义务。在这种情况下，兼职员工的加班权益完全依赖于双方的合同约定。

三、劳动关系下的兼职

如果兼职人员与用人单位建立了正式的劳动关系，即使是以兼职形式存在，也同样适用劳动法律法规关于加班工资的规定。具体来说，用人单位在以下情况下需要依法支付加班工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%（或按小时计算）。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%（或按小时计算）。

四、综合建议

1. 明确兼职形式与合同约定：兼职员工在与用人单位签订合同时，务必明确兼职的形式、工作内容、工作时间以及报酬支付方式等关键条款。特别是关于加班工资的约定，应尽可能详细和明确，以确保自己的合法权益得到有效保障。
2. 了解用工性质与法律规定：兼职员工应了解自己的用工性质，判断是劳动关系还是劳务关系，以及是否构成非全日制用工。根据不同的用工性质，了解自己应享有的权益和应遵守的规定。
3. 及时维护合法权益：如果兼职员工认为自己的加班工资权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，兼职员工应谨慎对待加班工资问题，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付兼职员工的加班工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。