“辞职书用人单位”这一表述，其实包含了两个核心概念：“辞职书”和“用人单位”。下面我将分别解释这两个概念，并说明它们之间的关系。

1. 辞职书：

   • 定义：辞职书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请或通知。它通常包含了劳动者辞职的意愿、辞职的原因（非必须）、辞职的生效日期等关键信息。
   • 作用：辞职书是劳动者行使辞职权的一种正式方式，也是劳动者与用人单位之间就劳动合同解除事宜进行沟通的重要文件。通过提交辞职书，劳动者可以明确表达自己的辞职意愿，并确保这一意愿以书面形式被记录下来，作为后续可能出现的劳动争议的证据。

2. 用人单位：

   • 定义：用人单位是指与劳动者建立劳动关系，并支付劳动者工资报酬、提供劳动条件等义务的组织或个人。在大多数情况下，用人单位是企业、事业单位、社会团体等组织，但也可以是个人（如个体工商户）。
   • 作用：用人单位是劳动关系的另一方主体，与劳动者共同构成了劳动关系的双方。用人单位有义务遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

“辞职书用人单位”的关系：

• 当劳动者想要辞职时，需要向用人单位提交辞职书。这是劳动者行使辞职权的一种正式方式，也是劳动者与用人单位之间就劳动合同解除事宜进行沟通的重要环节。
• 用人单位在收到劳动者的辞职书后，应当根据劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，处理劳动者的辞职申请。这包括确认辞职的生效日期、办理工作交接、结算工资报酬等事宜。

针对您可能关心的后续问题，我给出以下建议：

• 如果您正在考虑辞职，并准备向用人单位提交辞职书，建议您在提交前仔细阅读劳动合同和劳动法律法规的相关规定，确保自己的辞职行为符合法律要求。
• 如果您在提交辞职书后遇到了用人单位的不合理对待或拒绝办理辞职手续等情况，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。