劳动法中并未明确规定“一年工资”必须从某个月到某个月计算，而是根据具体情境和法律规定来确定工资的计算周期。具体来说，有以下几种情况：
工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，工资的计算和支付通常是按照用人单位与劳动者约定的周期来进行的，可能是自然月（如从1月到12月中的某一个月到下一个月的同一天），也可能是其他周期（如每周、每半个月等）。因此，“一年工资”的计算周期并不是固定的，而是取决于用人单位与劳动者的约定以及工资支付制度。
经济补偿的计算周期：在涉及经济补偿的情况下，如用人单位解除或终止劳动合同时需要支付经济补偿，那么“一年工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“一年”是一个相对固定的周期，用于计算经济补偿的基数。但需要注意的是，这个周期是从劳动合同解除或者终止前开始往前推算的十二个月，而不是固定的从某个月到某个月。
年休假工资的计算：对于年休假工资的计算，如果劳动者在用人单位连续工作满一年以上，可以享受带薪年休假。年休假工资的计算通常与劳动者在本单位的工作年限以及日工资收入有关，而不是简单地按照从某个月到某个月的周期来计算。