法定节假日带薪休假并不要求上满30天。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日带薪休假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，无论劳动者在法定节假日之前是否已经工作满一定天数，如30天，他们都有权在法定节假日获得带薪休假。
- 法定节假日是法律规定的休息日，劳动者在这些日子里不需要工作，但仍然可以获得工资报酬。这是法律对劳动者权益的保护，确保他们在享受休息的同时，不会因此失去经济来源。
带薪休假与工作天数的关系：
- 带薪休假并不与劳动者在法定节假日之前的工作天数直接相关。无论劳动者在法定节假日之前工作了多少天，他们都有权在法定节假日享受带薪休假。
- 劳动者的工作天数和工资计算通常是根据劳动合同或公司规章制度来确定的，但这并不影响他们在法定节假日的带薪休假权利。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在法定节假日期间需要加班，根据法律规定，他们有权获得加班工资或补休。这是对劳动者额外劳动的补偿。
- 如果公司或雇主违反法律规定，不给予劳动者法定节假日的带薪休假或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 作为劳动者，你应该了解自己的法定节假日带薪休假权利，并在必要时向公司或雇主提出要求。
- 如果公司或雇主拒绝给予你法定节假日的带薪休假或加班工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司或雇主违反法律规定，不给予劳动者法定节假日的带薪休假或加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究公司或雇主的法律责任，要求赔偿因此造成的损失。
综上所述，法定节假日带薪休假并不要求上满30天，这是法律对劳动者权益的保护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。