结论：企业一般干部的配偶办企业且该干部作为股东，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需根据具体情况判断是否存在利益冲突、违反公司章程或相关法律法规的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 股东资格：从法律上讲，企业一般干部作为完全民事行为能力人，有权成为其他企业的股东，除非存在法律、行政法规或公司章程明确禁止的情形。
   • 利益冲突：如果该干部在其任职的企业中担任重要职务，且其配偶所办企业与其任职企业存在业务竞争或利益关联，那么该干部作为配偶企业的股东可能构成利益冲突，违反公司忠诚义务或相关法律法规。这种情况下，该干部可能需要向其任职企业披露这一关系，并可能受到公司章程或内部规章制度的限制。
   • 合规性审查：在成为股东前，该干部应进行合规性审查，确保其行为不违反任何法律法规、公司章程或内部规章制度。

2. 公司章程与内部规章制度层面：

   • 公司章程限制：许多公司章程会对员工在外投资或担任其他企业职务的行为进行限制，以防止利益冲突。因此，该干部在成为配偶企业股东前，应仔细审查其任职企业的公司章程，确保其行为不违反相关规定。
   • 内部规章制度：除了公司章程外，企业还可能制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度同样可能对员工在外投资或担任其他企业职务的行为进行限制。

3. 实际操作建议：

   • 披露与审批：如果该干部打算成为其配偶企业的股东，建议其向任职企业进行披露，并按照公司章程或内部规章制度的规定进行审批。这有助于避免潜在的利益冲突和法律风险。
   • 咨询专业意见：在做出决定前，该干部可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保其行为符合法律法规和公司章程的要求。
   • 持续监控与调整：即使该干部最初的行为符合所有要求，但随着情况的变化（如配偶企业业务的扩展、任职企业政策的调整等），该干部仍需持续监控其行为是否仍然合规，并在必要时进行调整。

总结与建议：企业一般干部的配偶办企业且该干部作为股东，这一行为在法律上并不直接被禁止，但需根据具体情况判断是否存在利益冲突、违反公司章程或相关法律法规的情形。为了确保合规性，该干部应进行合规性审查、披露与审批、咨询专业意见，并持续监控与调整其行为。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。