结论：供应商春节微信转账9999元是否违法，需结合转账性质、双方关系及行业规范综合判断，可能存在合法与违法两种情形。以下分情况具体说明：

1. 若转账性质为“节日礼尚往来”，且符合一般社会习俗，通常不违法

根据《反不正当竞争法》及《刑法》相关规定，商业贿赂的核心特征是“谋取不正当利益”。若供应商与接收方（如企业员工、采购负责人等）存在长期合作关系，转账金额9999元属于春节期间表达感谢的“人情往来”，且双方无直接业务利益交换（如未要求对方在合同签订、验收、付款等环节提供便利），则一般不构成违法。
关键点：需证明转账与业务无直接关联，且金额未超出当地社会普遍认可的“礼尚往来”范围（如部分地区认为单次5000元以下属合理人情往来，但9999元可能接近或超过该标准，需结合具体情境判断）。

2. 若转账性质为“商业贿赂”，则可能涉嫌违法甚至犯罪

若供应商转账的目的是为了获取或保持竞争优势（如确保中标、优先付款、放宽验收标准等），且接收方利用职务便利为供应商谋取利益，则可能构成《反不正当竞争法》第七条规定的“商业贿赂”，或《刑法》第一百六十四条规定的“对非国家工作人员行贿罪”（若接收方为企业员工）或第三百八十九条规定的“行贿罪”（若接收方为国家工作人员）。
关键点：

• 金额标准：行贿罪的立案标准为“数额在3万元以上”，但对非国家工作人员行贿罪的立案标准为“数额在6万元以上”。9999元未达到刑事立案标准，但若存在多次行贿、多人行贿或造成重大损失等情节，仍可能被行政处罚（如市场监管部门罚款、没收违法所得等）。
  
• 证据认定：需结合转账记录、聊天记录、业务往来记录等证据，证明转账与业务利益直接相关。例如，若转账后供应商立即获得合同或付款，或接收方明确要求“表示表示”，则更易被认定为贿赂。

3. 若接收方为企业，可能涉及“单位受贿”或“违规发放福利”

若供应商将9999元转账至企业账户（非个人账户），且企业以“节日补贴”名义发放给员工，需区分两种情况：

• 合规情形：若企业有明确的福利制度，且金额符合税法规定的“免税福利”标准（如全年福利费不超过工资总额的14%），则不违法。
  
• 违规情形：若企业无合法制度依据，或金额超出税法规定标准，可能被认定为“违规发放福利”，需补缴税款并面临税务处罚；若企业以“回扣”形式接收转账并分配给员工，则可能构成《刑法》第三百八十七条规定的“单位受贿罪”。

实务建议

1. 对供应商：避免在节日期间向业务合作方转账大额资金，若需表达感谢，可选择礼品（如价值较低的特产、纪念品）或公开的团建活动；若必须转账，需明确备注“节日祝福”并保留无利益交换的证据（如聊天记录、业务往来记录）。
   
2. 对接收方：若收到供应商转账，应立即退回并明确拒绝，避免留下“收受贿赂”的证据；若企业账户收到转账，需按财务制度处理并申报纳税。
   

如有具体情境（如转账对象身份、转账前后业务变化等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析法律风险。