面对老板言而无信欠薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要确保你手头有足够的证据来证明老板确实欠薪。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续参考。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动保障监察机构将会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决欠薪问题的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，你可以向人民法院申请执行。
报警立案（在极端情况下）：
- 如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，且欠薪行为涉嫌恶意或构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。
要求经济补偿及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在维权过程中，你可以依据这些法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿及赔偿金。
法律背景与建议：
- 欠薪行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量以书面形式记录所有沟通和协商过程，以便后续参考和证明。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。但在此情况下，你已经直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金后仍不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
- 在极端情况下，如果欠薪行为构成犯罪，用人单位及其相关责任人员可能会面临刑事处罚。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。