结论概述：针对“非公职人员贪污公司款项且无力偿还”的问题，这实际上涉及的是职务侵占行为及其法律后果。我将从法律定性、可能面临的刑事责任、民事赔偿以及应对策略等角度进行全面分析。

1. 法律定性：

   • 非公职人员贪污公司款项，在法律上通常被认定为职务侵占行为。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 可能面临的刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 具体量刑还会考虑侵占数额、情节严重程度、是否退赃退赔等因素。

3. 民事赔偿：

   • 除了刑事责任外，职务侵占者还需承担民事赔偿责任，即需返还侵占的公司款项，并可能需赔偿公司因此遭受的损失。
   • 若侵占者无力一次性偿还，公司可与其协商分期偿还或采取其他合法方式追讨。

4. 应对策略：

   • 对于公司而言：
     • 一旦发现职务侵占行为，应立即报警，并配合警方调查。
     • 同时，公司可内部启动审计程序，查清侵占数额及损失情况，以便后续追讨和索赔。
     • 若侵占者有偿还意愿但无力一次性偿还，公司可与其协商制定分期偿还计划，并签订书面协议。
   • 对于侵占者而言：
     • 若已意识到行为的违法性，应尽快与公司沟通，表达偿还意愿，并尝试协商解决方案。
     • 若无力偿还，可主动向公司说明情况，寻求公司的谅解和支持，如分期偿还、以物抵债等。
     • 同时，侵占者应积极配合警方调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。

5. 特殊情况考虑：

   • 若侵占者确实无力偿还且无其他财产可供执行，公司可能面临无法全额追回损失的风险。此时，公司可考虑通过法律途径申请强制执行，但需注意执行程序的复杂性和长期性。
   • 若侵占者存在恶意转移财产、逃避债务等行为，公司可向法院申请撤销其恶意行为，并追究其法律责任。

进一步建议：

• 鉴于职务侵占行为的严重性和复杂性，建议公司在发现此类行为后，立即咨询专业律师，以便制定合适的应对策略和法律程序。
• 对于侵占者而言，若已涉嫌犯罪，应尽快咨询律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便做出合理的决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。