结论：针对您因单位拖欠工资而想申请辞职的情况，我建议您撰写一份正式且符合法律规定的辞职报告，明确表达辞职原因、期望解决工资拖欠问题，并保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。以下是一份详细的辞职报告撰写指南及法律分析。

一、辞职报告的撰写要点

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确表明辞职的意图，如“因拖欠工资而提出的辞职申请”。
   • 在报告开头列出您的姓名、部门、员工编号（如有）、日期等基本信息，以及公司名称、部门、接收人等接收方信息。

2. 表达感谢与说明辞职原因：

   • 首先对公司给予的工作机会和经验表示感谢。
   • 明确指出辞职的主要原因是公司长期拖欠工资，并简要描述拖欠的具体情况，如“自XX年X月起至今，已连续X个月未足额支付劳动报酬”。

3. 阐述工资拖欠的影响：

   • 说明工资的按时支付是员工与公司之间最基本的契约关系，也是维持个人生活和工作积极性的重要保障。
   • 描述由于工资拖欠给个人生活带来的困扰和不便，如经济压力、生活开销难以维持等。

4. 辞职决定与后续安排：

   • 表明经过深思熟虑后决定辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 提出愿意在离职前协助完成交接工作，确保工作的平稳过渡，并明确离职的生效日期和预计完成交接工作的时间。

5. 期望解决工资拖欠问题：

   • 要求公司在离职前尽快处理工资拖欠问题，并按照相关法律法规的规定支付应得的薪资和可能产生的经济补偿。
   • 保留通过法律途径维护自己合法权益的权利，如提起劳动仲裁或诉讼。

6. 结尾与签名：

   • 再次表达对公司的感谢，并祝愿公司未来取得更好的成绩。
   • 以礼貌的语气结束报告，并附上签名和日期。

二、相关法律分析

1. 劳动者的辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您辞职的重要法律依据。

2. 工资拖欠的法律责任：

   • 用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据法律规定主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 离职交接的义务：

   • 您在离职前有义务按照公司的规定完成工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 如因您未履行交接义务给公司造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律途径维权：

   • 您在离职后，如公司仍未解决工资拖欠问题，可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁时效为一年，建议您及时行动，以免错过维权时机。

三、辞职报告示例

辞职报告

致：[公司全称]

部门：[所在部门]

姓名：[您的姓名]

员工编号/工号：[如有]

日期：[填写日期]

主题：因公司拖欠工资提出解除劳动关系通知

尊敬的[公司领导/人力资源部负责人]：

本人于[入职年月日]与贵司签订劳动合同（合同期限至[如有固定期限需注明]），担任[岗位名称]一职。现因贵司存在长期拖欠工资行为（具体说明拖欠情况，例如：“自XX年X月起至今，已连续X个月未足额支付劳动报酬”），严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及双方合同约定，导致本人生活困难且无法继续履行工作职责。

经多次沟通未果（可补充沟通记录或催款凭证），现依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，正式向贵司提出解除劳动合同关系，并要求如下：

1. 立即结清全部拖欠工资：包括[XX年X月至XX年X月]的工资共计人民币[金额]元；
2. 支付经济补偿金：根据工作年限（每满一年支付一个月工资），应支付补偿金人民币[金额]元；
3. 依法补缴社会保险/住房公积金等费用（如适用）。

请贵司在收到本通知后[X个工作日内]（建议明确期限，如“3个工作日”）书面回复处理方案，并于[具体日期前]完成款项支付。若逾期未解决，本人将保留通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益的权利。

工作交接安排：

本人将于[离职日期]前完成工作交接，请指定对接人（建议列明姓名和联系方式）。

此致

敬礼！

申请人（签字）：[手写签名]

日期：[填写日期]

附件：

• 身份证复印件
• 劳动合同复印件（可选）
• 工资拖欠证明（如银行流水、催款记录等）

希望以上内容能帮助您撰写一份正式且符合法律规定的辞职报告，有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。