钟点工春节工资的计算需结合《劳动法》及相关规定，分情况处理，核心结论如下：

1. 春节法定假日（初一至初三）工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节初一至初三为法定假日。若钟点工在这3天工作，用人单位需支付不低于劳动合同约定工资300%的报酬，且不得以调休替代。例如：若平时时薪为50元，春节法定假日工作应支付150元/小时。

2. 春节调休日（除夕、初四至初六）工资计算
   除夕、初四至初六属于调休日，若钟点工在这4天工作，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于劳动合同约定工资200%的报酬。例如：平时时薪50元，调休日工作应支付100元/小时。

3. 未签订劳动合同的特殊情况
   若钟点工未与用人单位签订书面合同，但形成事实劳动关系，仍受《劳动法》保护。工资标准可参照：

   • 双方口头约定的时薪；
     
   • 同行业、同岗位平均工资水平；
     
   • 当地最低工资标准（如无约定，不得低于最低时薪）。
     若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 钟点工属于非全日制用工，但春节工资计算规则与全日制员工一致，均适用法定假日三倍、调休日两倍工资的规定。
  
• 建议保留工作记录（如考勤表、工资条、工作沟通记录等），以便维权时作为证据。
  

若有其他细节问题（如具体地区政策差异、工资拖欠处理等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。