过年找老板要工资，建议采取以下方式沟通，既保持礼貌又明确诉求：

1. 选择合适时机与方式

   • 时机：优先选择非工作繁忙时段（如午休后、下班前），避免在老板开会、接待客户或情绪不佳时沟通。若老板近期因资金周转困难延迟发薪，可提前通过微信或邮件委婉提醒，例如：“张总，快过年了，家里准备置办年货，想确认下本月工资大概何时发放？方便的话麻烦告知一声，谢谢！”
     
   • 方式：根据与老板的熟悉程度选择沟通渠道。关系较亲近可直接当面沟通；若担心当面尴尬，可先发消息铺垫，再约时间面谈。

2. 沟通时保持礼貌与理性

   • 语气：用“请求”而非“要求”的口吻，例如：“王总，过年开销大，孩子学费、老人赡养费都需要支出，能否麻烦您帮忙协调下本月工资的发放？实在给您添麻烦了。”
     
   • 避免情绪化：即使老板态度敷衍，也需保持冷静，避免冲突。可强调“理解公司困难”，但需明确自身需求，例如：“我知道公司最近项目回款慢，但家里确实等这笔钱用，您看能否先发一部分应急？”

3. 明确诉求与法律依据（若沟通无果）

   • 诉求：直接说明需要发放的工资金额、月份及发放时间，例如：“李总，我12月的工资加上年终奖共3万元，希望能在腊月二十八前到账，这样我能安心过年。”
     
   • 法律依据：若老板以“公司没钱”等理由拖延，可温和提醒其法律义务：“根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。我也希望和公司共渡难关，但家里实在等不起了。”

4. 保留证据并准备后续措施

   • 证据：沟通前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，若通过微信/邮件沟通，需保存聊天记录。
     
   • 后续措施：若老板仍拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。仲裁时效为1年，建议尽快行动。

总结：过年讨薪需兼顾人情与法律，优先通过沟通解决；若无效，及时用法律手段维护权益。如有具体纠纷细节（如拖欠时长、老板态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。