若您想拒绝劳动仲裁结果，需根据具体情况采取不同的法律途径。以下是一些具体的分析和建议：

1. 针对非终局裁决的仲裁结果：

   • 向法院提起诉讼：如果您是劳动者，对劳动仲裁裁决不服，且该裁决非终局裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。这是您对仲裁结果不满时的一种常见救济方式。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 针对终局裁决的仲裁结果（用人单位角度）：

   • 申请撤销裁决：如果您是用人单位，且有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，您可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有特定情形之一的，可以申请撤销裁决。

3. 在执行程序中申请不予执行：

   • 适用情形：无论您是劳动者还是用人单位，如果对方已经向法院申请执行仲裁裁决，而您有证据证明该裁决存在法定不予执行情形，如无双方仲裁条款、裁决事项不属于仲裁范围、仲裁程序违反法定程序等，您可以在执行程序中提出不予执行的申请。
   • 操作流程：您需要向执行法院提交不予执行仲裁裁决的申请书及相关证据材料。法院会组成合议庭进行审查，经审查属实的，裁定不予执行。

4. 寻求和解或调解：

   • 建议：如果您不希望通过正式的法律程序来解决争议，也可以考虑与对方当事人进行和解或调解。这种方式通常更加快速、经济，并且有助于维护双方的关系。
   • 实施方式：您可以主动与对方当事人联系，表达和解或调解的意愿，并尝试就争议事项达成一致意见。如果双方能够达成和解或调解协议，可以签订书面协议并履行。

在采取上述任何行动之前，我建议您：

• 仔细查阅仲裁裁决书：确保您完全理解裁决的内容和理由，以便为后续的决策提供依据。
• 评估自身权益和法律责任：在决定采取何种行动之前，您需要评估自身的权益和可能承担的法律责任，以便做出明智的决策。

最后，我想强调的是，劳动仲裁结果具有法律效力，一旦作出，双方应当履行。如果您对仲裁结果有异议，应当通过合法的途径来寻求救济，而不是简单地拒绝履行。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。