结论概述：父母被法院起诉立案，一般情况下对孩子进国企没有直接影响，但在特定情况下可能存在间接影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况下的无直接影响：

   • 法律独立性：父母与子女在法律上是独立的个体，父母的法律行为和法律责任通常不会直接转嫁到子女身上。因此，父母被法院起诉立案，这一行为本身并不构成子女进入国企的障碍。
   • 国企招聘标准：国企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人能力、学历、工作经验等条件，以及是否符合招聘岗位的具体要求。父母的法律状况通常不是国企招聘的考量因素。

2. 特定情况下的间接影响：

   • 政审环节：虽然父母被起诉立案不直接影响子女进入国企，但在某些特定岗位或涉及国家安全、机密等敏感领域的招聘中，国企可能会进行更为严格的政审。政审内容可能包括应聘者及其家庭成员的政治表现、法律记录等。如果父母的案件涉及严重违法犯罪行为，且该行为在政审中被认为可能影响子女的政治忠诚度或道德品质，那么这可能会对子女进入国企产生间接影响。但这种情况相对罕见，且具体影响程度需根据案件性质和国企的招聘政策来判断。
   • 社会舆论压力：在极少数情况下，如果父母的案件引起了广泛的社会关注或舆论压力，国企在招聘时可能会考虑到这一因素，以避免潜在的风险或负面影响。然而，这种情况同样非常罕见，且国企通常会基于应聘者的个人能力和岗位需求来做出招聘决策。

3. 法律建议：

   • 保持诚信：在应聘国企时，应聘者应如实填写个人简历和相关信息，包括家庭成员的基本情况。虽然父母的法律状况通常不是招聘的考量因素，但隐瞒或虚假陈述可能会构成不诚信行为，影响应聘者的信誉和录用机会。
   • 关注招聘政策：应聘者在应聘前应仔细阅读国企的招聘公告和政策，了解招聘岗位的具体要求和政审标准。如果招聘政策中明确提到了家庭成员的法律状况作为考量因素，那么应聘者应提前做好准备，并考虑是否适合应聘该岗位。
   • 寻求法律帮助：如果应聘者对父母的案件或国企的招聘政策存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和建议，帮助应聘者更好地应对招聘过程中的法律问题。

总结与启示：父母被法院起诉立案，一般情况下不会对孩子进国企产生直接影响。但在特定情况下，如政审环节或社会舆论压力等，可能存在间接影响。因此，应聘者在应聘国企时应保持诚信、关注招聘政策，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。