您好，关于您提出的“失联人员能否算工亡人员”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，工亡的认定通常与职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或发生的事故有关。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情况，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也视同工伤。

然而，对于失联人员，特别是那些自行离家出走后下落不明并被宣告死亡的人员，他们的情况并不符合上述工亡认定的常规情形。以您提供的参考信息中的案例为例，陈某因患精神分裂症病退在家休养，后离家出走下落不明并被宣告死亡。在此情况下，由于陈某并非在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，也非在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，更非因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，因此他不符合工亡的认定条件。

当然，也存在一些特殊情况，比如职工在执行工作任务过程中失踪，且经过一定时间（如48小时）后仍下落不明的，可能被视为工亡。但这种情况需要严格的证据支持，并且必须符合相关法律法规的具体规定。

综上所述，失联人员能否算工亡人员，并不能一概而论。它取决于失联的具体原因、时间、地点以及是否与工作有关等多个因素。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便获得更准确、更具体的解答和帮助。