针对您提出的“公司不给离职证明怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您的前公司拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与前公司协商： 您可以尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们为您开具。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据相关法律法规，要求前公司为您开具离职证明。
申请调解： 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助协商解决问题。如果调解成功，前公司会按照调解协议为您开具离职证明。
申请仲裁： 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出裁决。如果裁决前公司为您开具离职证明，前公司必须履行。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决前公司为您开具离职证明，前公司必须执行。
另外，如果因为前公司拒绝开具离职证明导致您无法入职新单位，并因此产生了实际经济损失，您还可以要求前公司进行赔偿。根据相关规定，如果您能够证明因前公司的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求前公司赔偿损失。如果无法确定经济损失具体数额，您可以按照自己在与前公司解除劳动合同前十二个月平均工资来确定赔偿标准。
综上所述，面对公司不给离职证明的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。