撞事人和受伤人的公司保险是否有关，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司保险为雇主责任险
   雇主责任险的保障对象是公司（雇主），当员工因工作遭受意外伤害时，保险公司会根据公司与员工的雇佣关系，向公司赔付员工因伤产生的医疗费、误工费等费用。此时：

   • 若受伤人是撞事人的同事（即双方均为公司员工），且事故发生在工作场景中（如公司车辆执行任务时发生碰撞），则公司可通过雇主责任险向保险公司申请赔付，但赔付对象是公司而非受伤员工个人。
     
   • 若受伤人是第三方（非公司员工），则雇主责任险不直接对第三方赔付，需通过其他保险（如交强险、商业三者险）或侵权责任解决。

2. 若公司保险为团体意外险
   团体意外险的保障对象是员工个人，无论事故是否与工作相关，只要员工因意外受伤，保险公司会直接向员工赔付保险金（如医疗费、伤残赔偿等）。此时：

   • 若受伤人是公司员工（包括撞事人或被撞的同事），可直接通过团体意外险获得赔付，与事故责任无关（即无论谁撞谁，受伤员工均可获赔）。
     
   • 若受伤人是第三方（非公司员工），团体意外险不赔付，需通过其他途径解决。

3. 若涉及车辆保险（如公司名下车辆）

   • 若撞事人驾驶公司车辆导致第三方受伤，需先由车辆的交强险赔付第三方医疗费、伤残费等（限额内），不足部分由商业三者险补充。
     
   • 若撞事人和受伤人均为公司员工，且事故发生在工作场景中（如公司车辆执行任务时自撞），则可能涉及工伤保险和车辆保险的交叉赔付：员工可申请工伤认定，同时车辆保险可能赔付车辆损失，但员工人身伤害通常由工伤保险覆盖。

关键提醒：

• 公司保险的赔付对象和范围取决于具体险种条款，需结合保险合同、事故场景（是否工作相关）、人员身份（是否员工）综合判断。
  
• 若事故涉及多方保险（如交强险、商业险、雇主责任险、工伤险），赔付顺序和责任划分可能复杂，建议保留事故证据（如现场照片、医疗记录、警方认定书），及时联系保险公司或律师协助处理。
  

如有具体场景或保险合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。