公司变更劳动合同主体的原因主要包括用人单位主体变更和劳动者主体变更两大类，具体情形及法律要点如下：
一、用人单位主体变更
企业合并与分立
- 吸收合并：一个企业吸收其他企业，被吸收企业解散，原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行。例如，A公司吸收B公司，B公司解散，B公司员工的劳动合同由A公司继续履行。
- 新设合并：两个以上企业合并成立新企业，原企业解散，员工劳动合同主体变更为新企业。如A公司与B公司合并成立C公司，A、B公司员工的劳动合同主体变更为C公司。
- 存续分立：企业分出一部分资产设立新企业，原企业存续，分出部门的员工劳动合同主体可能变更。例如，A公司分立出B公司，A公司存续，原属于分出部门的员工劳动合同主体可能变更为B公司。
- 新设分立：企业全部资产划归两个或以上新企业，原企业解散，员工劳动合同主体相应变更。如A公司分立为B、C两家公司，A公司解散，员工劳动合同主体变更为B或C公司。
企业转让
- 企业将全部或部分经营转让给其他单位，劳动合同主体可能发生变更，受让方承继原合同权利义务。例如，A公司将某业务部门转让给B公司，该部门员工的劳动合同主体变更为B公司。
企业改制
- 国有企业改制为有限责任公司、股份有限公司等，或集体企业改制，员工劳动合同主体随改制后的企业变更。如某国有企业改制为股份制企业，员工劳动合同主体变更为改制后的股份制企业。
用人单位名称、法定代表人或主要负责人变更
- 公司改名、换牌或法定代表人、主要负责人变更，不影响合同履行，只需更改合同中用人单位名称或法定代表人、主要负责人信息。例如，A公司更名为B公司，员工劳动合同中的用人单位名称变更为B公司。
用人单位内部调整
- 部门撤销、岗位合并等导致劳动者岗位变化，需双方协商一致并在合同中明确新岗位和工作内容。例如，A公司撤销某部门，将该部门员工调整至其他部门，需与员工协商一致并变更劳动合同。
二、劳动者主体变更
劳动者身份转变
- 如普通员工转变为高级管理人员，可能重新签订劳动合同，调整岗位、薪酬等条款。例如，员工张三晋升为部门经理，与公司重新签订劳动合同，明确新的岗位和薪酬。
借调、委派等情况
- 劳动者被借调到其他单位或受委派到关联单位工作，虽名义上劳动合同主体不变，但实际工作中接受新单位管理。例如，A公司员工李四被借调到B公司工作，劳动合同主体仍为A公司，但实际工作接受B公司管理。
劳动者自身原因
- 达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡等，导致无法继续履行劳动合同，主体变更或合同终止。例如，员工王五达到法定退休年龄，劳动合同终止，若其继续工作，则可能需与用人单位重新签订劳务合同。
三、法律要点与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。
- 变更原则：劳动合同主体变更应遵循法律法规，确保双方合法权益，变更后的合同内容应明确、具体。
- 协商一致：无论何种情形下的变更，都需双方协商一致，并在合同中明确变更内容，避免产生纠纷和风险。
- 书面形式：变更劳动合同应采用书面形式，明确约定变更内容、时间等关键信息，以保障双方权益。
总结来说，公司变更劳动合同主体的原因多样，包括用人单位和劳动者两方面的变更。在处理这些变更时，必须遵循相关法律法规，确保双方合法权益，并通过书面形式明确变更内容，以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。