公司内部的劳动纪律检查组不可以随便进入办公室，是否能够进入需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了劳动纪律检查组在何种情况下、经过何种程序可以进入办公室进行检查，那么检查组应当遵循这些规定。例如，规定检查前需提前通知相关部门或人员，或者需要特定级别的领导批准等。在这种情况下，检查组不能随意进入办公室，而必须按照规章制度行事。

2. 从员工隐私权的角度：

   • 办公室作为员工的工作场所，也涉及到员工的个人隐私。根据相关法律法规，员工享有隐私权，公司不得无故侵犯。因此，劳动纪律检查组在进入办公室进行检查时，应当尊重员工的隐私权，避免无故搜查、窥视或泄露员工的个人信息。如果检查行为超出了合理范围，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 从合法合规检查的角度：

   • 如果劳动纪律检查组是基于合法合规的目的进行检查，如调查员工违纪行为、检查工作场所安全等，且检查行为符合公司规章制度和相关法律法规的规定，那么他们有权在必要时进入办公室进行检查。但即便如此，也应当尽量减少对员工正常工作的干扰，并在检查后及时告知员工检查结果和处理意见。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，劳动纪律检查组在进入办公室前，最好先与相关部门或人员进行沟通，说明检查的目的和范围，以获得对方的理解和配合。如果员工对检查行为有异议或拒绝检查，检查组应当耐心解释和沟通，避免引发不必要的冲突和纠纷。