上班时脑水肿晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注工作时间、工作地点以及工作相关性。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若脑水肿晕倒是由工作原因直接导致，如长时间高强度工作、接触有毒有害物质等，且经医学鉴定确认存在因果关系，则可能构成工伤。
患职业病的：如果脑水肿是由职业病引起，如长期接触某些化学物质导致的中毒性脑病，且该职业病已被列入国家职业病目录，那么这种情况也应当认定为工伤。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑水肿晕倒本身不一定直接导致死亡，但如果因此引发严重并发症并在48小时内死亡，则可能符合视同工伤的条件。
二、非工伤的情形
若脑水肿晕倒与工作无直接关联，如由个人健康问题（如高血压、心脑血管疾病等）引发，或者属于偶发性事件（如耳石症导致的眩晕），则通常不被认定为工伤。此外，如果职工在上班前已存在脑水肿症状，且未向单位报告，上班时晕倒也可能不被视为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告与就医：职工发生脑水肿晕倒后，应立即向单位报告，并前往医疗机构就诊，保留完整的医疗记录（包括诊断证明、病历、检查报告等）。这些材料是后续工伤认定的关键证据。
申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明及事故经过说明等文件。
配合调查与举证：社保部门将调查脑水肿晕倒是否与工作相关，可能要求单位提供工作环境检测报告、排班记录等证据。职工也需提供能够证明脑水肿晕倒与工作存在因果关系的医学证明或其他佐证材料（如同事证言、监控录像等）。
争议处理：若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可通过行政复议或行政诉讼途径解决。需注意法定期限（通常为60日或6个月），避免错过维权时机。
四、建议与总结
保留证据：无论脑水肿晕倒是否构成工伤，职工都应保留好相关医疗记录和证据，以备不时之需。
及时咨询：如果职工或其近亲属对工伤认定流程或结果有疑问，应及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益和申请流程。
关注健康：职工应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病，避免类似事件再次发生。
综上所述，上班时脑水肿晕倒是否算工伤需根据具体情况判断。如果与工作有直接关联或符合法定的工伤认定标准，则有可能被认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。职工在申请工伤认定时，应充分了解相关规定和流程，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。