结论前置：建休单（即病假单或医疗期证明）上未写明具体时间单位时，您作为用人单位或相关方，确实有权提出异议并要求明确具体时间单位。
详细分析：
建休单的基本要求：
- 建休单是医生根据患者病情开具的，用于证明患者需要休息并享受相应医疗期或病假的法律文件。
- 建休单上应明确标注患者的姓名、病情、休息期限等关键信息，其中休息期限是核心要素之一，它直接关系到患者享受病假的时长和用人单位的工作安排。
时间单位的重要性：
- 时间单位（如天、周、月等）是确定休息期限的关键。没有明确的时间单位，休息期限将变得模糊不清，难以执行。
- 对于用人单位而言，无法准确安排工作替代、调整生产计划或计算病假工资等，都可能因时间单位不明确而引发纠纷。
您的权利与义务：
- 权利：作为用人单位或相关方，您有权要求建休单上明确标注具体的时间单位，以确保休息期限的清晰性和可执行性。
- 义务：在提出异议时，您应保持合理和礼貌的态度，与医生或患者进行沟通，说明时间单位不明确可能带来的问题，并请求医生重新开具或补充明确时间单位的建休单。
可能的法律后果：
- 如果建休单上时间单位不明确，且双方无法达成一致意见，可能引发劳动争议或医疗纠纷。
- 在极端情况下，如果因时间单位不明确导致患者无法享受应有的病假待遇或用人单位遭受经济损失，双方可能都需要承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 与医生沟通：首先，尝试与开具建休单的医生进行沟通，说明时间单位不明确的问题，并请求医生重新开具或补充明确时间单位的建休单。
- 与患者协商：如果医生无法立即重新开具建休单，您可以与患者进行协商，尝试达成一个双方都能接受的临时解决方案，如按照通常的理解或行业惯例来确定休息期限。
- 寻求法律帮助：如果双方无法达成一致意见，且问题较为复杂或涉及较大利益，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。
总结：建休单上未写明具体时间单位时，您确实有权提出异议并要求明确。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通、协商或寻求法律帮助等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。