关于“公司微信送达时间法律规定”的问题，核心在于理解公司通过微信这一电子方式送达文件或通知时，法律对于送达时间的认定及相关规定。以下是从不同角度的详细分析：
电子送达的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子送达（包括微信送达）在符合一定条件下是合法的送达方式。这通常要求受送达人同意并确认其电子送达地址（如微信账号）的有效性。
- 在公司法务实践中，若员工或相关方已明确同意通过微信接收公司文件或通知，则公司可以通过微信进行送达。
送达时间的认定：
- 发送即视为送达：在电子送达中，一个常见的原则是“发送即视为送达”。即，一旦公司通过微信将文件或通知发送至受送达人的微信账号，且该账号处于正常接收状态，通常可认为送达已经完成。但这一原则可能因具体案件情况、法院裁判观点或双方约定而有所不同。
- 实际阅读时间：在某些情况下，法院或仲裁机构可能会考虑受送达人实际阅读微信消息的时间作为送达时间。这通常发生在需要证明受送达人确实已收到并了解文件内容的情况下。然而，这并非普遍原则，且可能增加举证难度。
- 双方约定：如果公司与受送达人之间有明确的约定，规定了微信送达的具体时间认定方式（如以受送达人回复确认收到的时间为准），则应遵循该约定。
送达时间的法律后果：
- 诉讼时效：送达时间的认定可能影响诉讼时效的计算。例如，如果公司通过微信送达了一份催款通知，且该通知被认定为有效送达，则诉讼时效可能从该通知送达之日起重新计算。
- 权利行使期限：对于需要受送达人在一定期限内行使权利的情况（如提出异议、申请复议等），送达时间的认定将直接影响该期限的起算点。
实践建议：
- 明确约定：为避免争议，公司应在与员工或相关方签订合同时或之前，明确约定微信送达的合法性、送达时间的认定方式以及未及时阅读或回复的法律后果。
- 保留证据：公司应妥善保存微信送达的记录（如截图、聊天记录等），以证明送达的事实和时间。在必要时，这些记录可以作为法律证据使用。
- 考虑其他送达方式：对于重要或紧急的文件或通知，公司应考虑同时采用多种送达方式（如邮件、短信、电话等），以确保受送达人能够及时收到并了解内容。
总结来说，公司微信送达时间的法律规定主要依赖于电子送达的合法性基础、送达时间的认定原则以及双方的具体约定。在实际操作中，公司应明确约定送达方式、保留送达证据，并考虑采用多种送达方式以确保送达的有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。