关于“工作不细致未检查灭火器失效是否给处分”这一问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从单位内部规章制度角度

1. 若单位有明确规定：许多单位，尤其是涉及消防安全重点单位，会制定详细的消防安全管理制度和岗位责任制度。如果制度中明确规定员工有定期检查灭火器等消防设施的职责，且规定了未履行该职责应给予的处分措施，那么当员工因工作不细致未检查导致灭火器失效时，单位就有权依据制度给予相应处分。例如，某商场规定消防巡查员每天需检查灭火器压力是否正常、外观是否完好等，若未检查或检查不细致导致灭火器失效，将给予警告、罚款甚至解除劳动合同等处分。
2. 若单位无明确规定：如果单位没有制定相关规章制度，或者规章制度中未明确此类情况的处理方式，那么单位直接给予处分可能缺乏依据。不过，这并不意味着员工无需承担任何责任，单位可能会通过其他方式进行管理，如批评教育、要求整改等。

二、从法律法规角度

1. 消防安全相关法规要求：根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，机关、团体、企业、事业等单位应当履行消防安全职责，保障消防设施完好有效。虽然这些法规主要针对单位整体，但单位内部员工的工作行为也是保障消防安全的重要环节。如果员工因工作不细致未检查灭火器失效，导致单位违反消防安全法规，单位可能会受到行政处罚，而员工也可能因未履行工作职责被单位追究内部责任。
2. 劳动法规对处分的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规，单位对员工给予处分应当遵循合法、合理、公平的原则，且处分应当与员工的过错程度相适应。如果单位给予的处分过重，如无正当理由解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。

三、从实际后果角度

1. 未造成严重后果：如果灭火器失效未造成火灾等严重后果，单位在给予处分时可能会相对较轻，如给予警告、通报批评等。同时，单位也会要求员工立即整改，确保灭火器恢复正常使用。
2. 造成严重后果：如果因灭火器失效导致火灾发生，造成人员伤亡或财产损失等严重后果，那么员工不仅可能面临单位给予的较重处分，如解除劳动合同，还可能因涉嫌犯罪被追究刑事责任。例如，如果员工因未检查灭火器失效，导致火灾无法及时扑灭，造成重大人员伤亡和财产损失，该员工可能构成消防责任事故罪。

建议：

• 对于员工而言，应当认真履行工作职责，定期检查消防设施，确保其完好有效。如果发现消防设施存在问题，应及时报告并协助处理。
• 对于单位而言，应当制定完善的消防安全管理制度和岗位责任制度，明确员工的职责和处分措施。同时，加强对员工的消防安全培训和教育，提高员工的消防安全意识和应急处理能力。

如果你在工作中遇到了此类问题，或者对单位给予的处分有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。