结论：病假期间是包含周末和节假日的，且通常按自然日连续计算。不过，具体计算方式和待遇可能因地区、公司政策等因素有所不同。

从法律规定角度分析

根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末或法定节假日，这些天数也会计入病假时长内。

从实际操作角度分析

在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性。

从薪资计算角度分析

虽然病假天数按自然日计算包含周末和节假日，但在核算病假工资时，则需根据员工的计薪模式进行不同处理：

1. 固定月薪制：对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周末和节假日），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末和节假日）都按照这个标准来计算应发工资。

2. 按工作日计薪制：在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周末和节假日，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但需要注意的是，这并不影响病假天数本身包含周末和节假日的计算方式。

特殊情况与建议

当然，也需要注意到不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。

如果员工对病假计算存在疑问或认为公司的病假政策存在不合法之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。