针对您提出的“发生工伤主张停工留薪期间工资，工资不满社平工资60%时计算的法律依据”这一问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期工资的计算主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，其核心原则是确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和收入来源得到保障。
一、主要法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”应理解为工伤职工在工伤前的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，但通常不包括加班工资。
关于工资不满社平工资60%的情况：
- 虽然《工伤保险条例》没有直接规定工资不满社平工资60%时的具体计算方法，但根据条例的精神和原则，以及工资支付的相关规定，我们可以进行如下理解：
- 如果工伤职工在工伤前的月平均工资低于当地社会平均工资的60%，那么在计算停工留薪期工资时，理论上应以其实际月平均工资为准，而不是直接按照社平工资的60%来计算。因为条例强调的是“原工资福利待遇不变”，即保持工伤前的工资水平。
- 然而，在实际操作中，如果工伤职工的工资确实过低，甚至低于当地最低工资标准，那么根据《工资支付暂行规定》和《关于工资总额组成的规定》，用人单位应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以保障工伤职工的基本生活。
二、具体计算方法
- 对于工伤前已在本单位工作满12个月的职工，其停工留薪期工资应按工伤前12个月的月平均工资计算。
- 如果工伤前工作未满12个月但超过1个月的，则按实际工作月数的月平均工资计算。
- 对于工伤前工作未满1个月的职工，如果合同有约定月工资，则依据合同约定；合同未约定或无法确定的，理论上应参照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%的标准（但实际操作中应优先考虑实际工资，若实际工资高于此标准则按实际工资计算，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准计算）。不过，在工资不满社平工资60%的特定情境下，更侧重于保持工伤前的实际工资水平。
三、地区细化规定
- 需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况，对停工留薪期工资的计算等问题进一步细化规定。例如，有些地区可能明确规定了最低支付标准或调整机制。
- 因此，在处理具体案件时，除了依据国家层面的法律法规外，还需要查阅并遵循当地的相关规定。
四、建议与总结
- 对于您提出的问题，如果工伤职工的工资不满社平工资的60%，在计算停工留薪期工资时，应以其实际月平均工资为准，同时确保不低于当地最低工资标准。
- 如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保严格遵守相关法律法规和程序规定，并保障工伤职工的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个法律法规的复杂问题，需要综合考虑职工的工伤前工资情况、停工留薪期的时长以及所在地的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。