您好，关于按底薪计算加班费的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的细致问题。下面我将为您详细解释如何根据底薪来计算不同情形下的加班费。

首先，我们需要明确几个重要概念：

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。

2. 日工资与小时工资：

   • 日工资 = 底薪 ÷ 月计薪天数
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时/天

接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：

一、标准工时制下的加班费计算

1. 工作日加班（延长工作时间）

   • 加班费计算公式：工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 举例：若您的底薪为5000元，工作日加班3小时，则加班费为：
     • 小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元
     • 工作日加班费 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元

2. 休息日加班

   • 若不能安排补休，加班费计算公式：休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%
   • 举例：若您休息日加班1天（8小时），则加班费为：
     • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
     • 休息日加班费 = 229.89 × 1 × 200% = 459.78元

3. 法定休假日加班

   • 加班费计算公式：法定休假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%
   • 举例：若您法定休假日加班半天（4小时），则加班费为：
     • 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元（或直接用之前计算的小时工资）
     • 法定休假日加班费（按小时） = 28.74 × 4 × 300% ≈ 344.88元
     • 若按天计算（假设半天算0.5天）：法定休假日加班费 = 229.89 × 0.5 × 300% ≈ 344.84元（两者因四舍五入有微小差异）

二、综合计算工时工作制与不定时工作制

• 对于综合计算工时工作制，超出法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，加班费计算与标准工时制下的延长工作时间相同。
• 对于不定时工作制，一般不执行加班工资规定，但法定休假日工作的，仍需按300%支付加班工资，计算公式与标准工时制下法定休假日加班费一致。

三、重要说明

• “底薪”应理解为劳动合同中约定的基本工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等其他收入。
• 具体的加班费计算方式可能因公司政策、劳动合同的具体条款或地区性规定而有所差异。在实际操作中，建议参考公司内部规定或咨询专业人力资源部门。

四、实例总结

以底薪5000元为例，若某月内工作日加班3小时、休息日加班1天、法定休假日加班半天，则该月总加班费约为：129.33元（工作日）+ 459.78元（休息日）+ 344.88元（法定休假日）= 934元（具体数值可能因四舍五入有微小差异）。

希望以上解释能帮助您清晰理解如何按底薪计算加班费。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。