用工备案显示“续签”通常意味着用人单位与劳动者之间的劳动合同即将到期，但双方已经达成一致，决定继续延长或重新签订劳动合同，并将这一续签行为在人力资源和社会保障局等相关部门进行了备案登记。

具体来说，当劳动合同期限即将届满时，用人单位和劳动者可以根据双方的意愿和实际情况，选择续签劳动合同。续签劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，这取决于双方的协商和法律规定。在续签劳动合同后，为了保障劳动者的权益和确保用工的合法性，用人单位需要将续签的劳动合同信息报送给相关部门进行备案。

备案的过程通常包括填写相关的备案表格，提交劳动合同文本以及其他必要的材料。在备案系统中，选择“用工备案”下的相关功能模块，如“集体合同审查”或“劳动合同续签备案”等，然后按照系统提示填写和提交相关信息。备案部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，确认无误后，就会在系统中显示“续签”状态，表示该劳动合同已经成功续签并备案。

此外，值得注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违反法律规定或合同约定的情形，且提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这也是为了保障劳动者的长期就业稳定性和权益。

因此，用工备案显示“续签”是用人单位和劳动者之间劳动合同续签行为在相关部门的正式记录，是保障劳动者权益和确保用工合法性的重要环节。如果您对续签的具体流程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获取更详细的解答。