结论：员工留在单位的身份证复印件，老板用来贷款一般是无效且可能涉及违法的，但不同情形下会产生不同的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

从贷款合同效力角度

1. 贷款合同可能无效 根据相关法律规定，贷款合同应当是双方真实意思表示。老板未经员工同意，擅自使用员工身份证复印件去贷款，员工并没有与银行或其他贷款机构达成贷款的合意，即员工没有在贷款合同上签字确认，也没有以其他方式表明愿意承担该笔贷款的还款责任。所以，从合同成立的要件来看，这种贷款合同可能因缺乏一方真实意思表示而被认定为无效。例如，银行在审查贷款时，如果发现贷款申请并非员工本人真实意愿，通常会拒绝放款；即便已经放款，在后续的纠纷处理中，法院也可能判定该贷款合同对员工不具有约束力。
2. 可能构成表见代理的例外情况（但本案中一般不构成） 表见代理是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。在贷款场景中，要构成表见代理，需要满足一些条件，比如老板长期以员工的名义进行一些与单位业务相关的金融活动，且员工知道但未明确表示反对，贷款机构在审查时也尽到了合理的审查义务，有理由相信老板有代理员工贷款的权限。然而，在一般情况下，老板擅自使用员工身份证复印件贷款很难满足表见代理的构成要件，因为贷款是一项重大的金融行为，贷款机构通常有严格的审查流程，不会轻易认定老板有代理员工贷款的权力。

从老板和单位的法律责任角度

1. 老板可能涉及刑事犯罪 老板未经员工同意，使用其身份证复印件贷款的行为，可能涉嫌贷款诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。如果老板使用员工身份证复印件贷款后，没有按照贷款合同约定还款，且具有非法占有的目的，就可能构成贷款诈骗罪。
2. 单位可能承担连带责任（视情况而定） 如果老板的贷款行为是为了单位的利益，且员工能够证明该贷款行为与单位业务有关，单位可能会被认定为共同侵权人，需要承担连带赔偿责任。例如，老板以员工名义贷款后，将贷款资金用于单位的经营周转，在这种情况下，单位可能需要与老板共同承担还款责任。但如果老板的贷款行为完全是个人行为，与单位无关，单位则一般不需要承担责任。

从员工的权益保护角度

1. 员工可以主张合同无效并拒绝还款 如果员工发现自己被老板擅自使用身份证复印件贷款，可以向贷款机构说明情况，主张贷款合同无效，并拒绝承担还款责任。同时，员工可以要求贷款机构撤销该笔贷款记录，避免对自己的信用造成不良影响。例如，员工可以向贷款机构提供相关证据，如自己没有在贷款合同上签字、没有收到贷款资金等，证明自己并非贷款的实际申请人。
2. 员工可以追究老板的侵权责任 老板擅自使用员工身份证复印件贷款的行为，侵犯了员工的姓名权、名誉权等民事权益。员工可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此给自己造成的损失，如因信用受损而产生的额外费用、精神损害抚慰金等。

如果你遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如身份证复印件的使用记录、与老板的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。