结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班的具体情形来定，平日加班为1.5倍工资，周末加班且不能安排补休时为2倍工资，法定节假日加班则为3倍工资。
详细分析：
平日加班：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十（即1.5倍）的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。例如，若月工资为6000元，加班4小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 ≈ 206.90元（实际计算时，可根据需要保留小数位数）。
- 法律依据：这一规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿，体现了对劳动者额外劳动的尊重和保护。
周末加班：
- 计算方式：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（即2倍）的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2（若按日工资计算，则为日工资 × 2）。例如，若月工资为6000元，周末加班8小时且未获补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元（或按小时计算：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 = 551.72元）。
- 补休规定：值得注意的是，如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。这一规定既体现了对劳动者的关怀，也鼓励用人单位合理安排工作时间，避免不必要的加班。
法定节假日加班：
- 计算方式：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3（若按日工资计算，则为日工资 × 3）。例如，若月工资为6000元，法定节假日加班8小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元（或按小时计算：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 = 827.59元）。
- 特殊意义：法定节假日是劳动者休息和放松的重要时间，用人单位安排劳动者在此期间加班，应给予更高的经济补偿，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
关于加班工资计算基数的补充说明：
- 加班工资的计算基数首先依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中明确规定了劳动者的月工资标准，那么该标准将作为加班工资的计算基数。
- 若实际履行的月工资与劳动合同中的约定不一致，应以实际履行的月工资作为加班工资的计算基数。但无论如何，加班工资的计算基数均不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。
总结与建议：
- 加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。
- 劳动者应充分了解加班工资的计算方法和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。