关于误工费的赔偿，并没有一个固定的“一般陪多少”的标准，而是需要根据受害人的实际收入情况、误工时间以及相关法律法规来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 误工费的计算依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
   • 误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 误工费的计算公式：

   • 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。具体公式为：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间。这里的实际减少收入，是指受害人因误工而实际减少的工资、奖金、津贴等收入。
   • 如果受害人无固定收入，误工费则按照其最近三年的平均收入计算。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体公式可以表述为：误工费 = 最近三年平均收入（或相近行业上一年度职工平均工资）× 误工时间。

3. 实际案例中的考虑因素：

   • 在实际案例中，除了上述的基本计算依据和公式外，还需要考虑受害人的具体工作性质、收入水平、误工时间的合理性等因素。
   • 例如，如果受害人从事的是高薪职业，且因工伤导致长时间无法工作，那么其误工费可能会相对较高。
   • 另外，如果受害人能够提供充分的证据证明其因误工而实际减少的收入，那么法院在判决时也会予以充分考虑。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，并因此产生了误工费损失，建议及时收集相关证据，如工资单、银行流水、医院出具的误工证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，误工费的赔偿并不是固定的，而是需要根据受害人的实际情况和相关法律法规来确定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。