救生员当班发生死亡，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位责任、第三方责任或自身责任。以下是对不同情况的详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。救生员在当班期间发生死亡，如果符合这一条件，用人单位应当承担工伤保险责任。
   • 具体情形：若救生员在执行救生任务、进行日常巡查或处理紧急情况时发生意外导致死亡，这通常被视为因工作原因受到事故伤害，用人单位需负责申报工伤并支付相应的工伤保险待遇。

2. 第三方责任：

   • 法律依据：如果救生员的死亡是由第三方的行为（如游客的故意伤害、设施故障导致的意外等）造成的，那么第三方应当承担相应的法律责任。
   • 具体情形：例如，如果救生员在救援过程中被游客故意推入水中导致溺亡，或者因游泳池设施故障（如滑梯断裂）而死亡，那么游客或设施制造商/维护商等第三方可能需要承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如果构成犯罪）。

3. 自身责任：

   • 法律依据：在极少数情况下，如果救生员的死亡是由于其自身故意或重大过失造成的（如自杀、自伤或违反安全规定导致的事故），那么用人单位可能不承担工伤保险责任，或者责任会相应减轻。
   • 具体情形：例如，如果救生员在明知有危险的情况下仍然冒险行动，或者故意违反安全操作规程导致死亡，那么其自身可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

建议行动：

• 及时申报工伤：如果救生员的死亡符合工伤认定条件，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便救生员家属能够及时获得工伤保险待遇。
• 调查事故原因：用人单位应配合相关部门调查事故原因，以确定责任归属。如果涉及第三方责任，应及时向第三方追偿。
• 法律咨询：对于复杂或争议较大的案件，建议用人单位或救生员家属咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自身权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为承担工伤保险责任，将需要支付救生员家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
• 如果第三方被认定为承担民事赔偿责任，将需要赔偿救生员家属因死亡造成的各项损失（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）。
• 如果救生员自身存在故意或重大过失，可能会影响工伤保险待遇的支付或民事赔偿的金额。

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