流产是否算工伤，需根据具体情况分析，核心在于流产是否与工作有直接因果关系。以下是对此问题的详细解答：
应当认定为工伤的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应当认定为工伤。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
- 具体情形：
- 孕妇在工作时间内，因工作环境因素（如地面湿滑、高空坠物等）摔倒或受到其他伤害导致流产，属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 孕妇在下班前整理工作资料、清洁设备等从事与工作有关的收尾性工作时，受到事故伤害导致流产，也应认定为工伤。
- 孕妇在因工外出期间，如出差、参加会议等，因工作原因受到伤害导致流产，同样应认定为工伤。
视同工伤的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。
- 具体情形：虽然流产本身通常不直接视同工伤，但若孕妇在下班途中或工作期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，过程中受伤导致流产，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊且少见。
不得认定为工伤的情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
- 具体情形：
- 孕妇因自身严重妇科疾病、体质问题或习惯性流产等个人身体原因导致流产，与工作无直接关联，不得认定为工伤。
- 孕妇因个人故意行为（如自杀、自残）导致流产，同样不得认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明。
总结与建议：
流产是否算工伤，关键在于流产是否与工作有关，并需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。由于工伤认定涉及复杂的法律判断和具体的事实情况，如果你或你身边的人遇到了此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。同时，也建议及时收集并保留相关证据，如医疗诊断报告、事故现场证明等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。