劳务派遣到地市级机关的工作经历，在符合一定条件下，是可以算作基层工作经验的。以下是对这一问题的详细分析：
一、基层工作经验的定义与认定
基层工作经验通常指的是在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。对于劳务派遣到地市级机关的情况，虽然地市级机关本身不属于基层单位，但关键在于劳务派遣期间的工作性质、岗位以及是否实际在基层岗位上工作。
二、劳务派遣到地市级机关的具体情况分析
若劳务派遣岗位在地市级机关的基层部门：
- 如果劳务派遣的岗位是在地市级机关的基层部门，如街道、乡镇等派出机构，或者虽然在地市级机关但从事的是基层性质的工作（如窗口服务、一线执法等），那么这段工作经历通常会被认定为基层工作经验。
若劳务派遣岗位在地市级机关的非基层部门：
- 如果劳务派遣的岗位是在地市级机关的非基层部门，如办公室、政策研究室等，且工作性质不属于基层工作范畴，那么这段工作经历可能不会被直接认定为基层工作经验。但具体还需根据当地的相关规定和政策来解读。
三、相关政策与规定
- 公务员招录与遴选：在公务员招录或遴选过程中，对于基层工作经验的认定通常会有明确的规定。如果劳务派遣到地市级机关的工作经历符合这些规定中的基层工作经验要求，那么就可以被认定为基层工作经验。
- 地方政策差异：不同地区对于基层工作经验的认定可能存在差异。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策规定。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：在申请公务员职位或参与遴选时，建议提前了解当地对于基层工作经验的认定政策，以便准确判断自己的工作经历是否符合要求。
- 保留相关证据：为了证明自己的工作经历，建议保留好劳务派遣合同、工作证明等相关证据材料。
- 咨询相关部门：如果对于基层工作经验的认定存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公务员招录部门，以获取更准确的解答。
总结来说，劳务派遣到地市级机关的工作经历是否算作基层工作经验，取决于具体的工作岗位、工作性质以及当地的相关政策规定。如果符合基层工作经验的认定条件，那么这段工作经历是可以被算作基层工作经验的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。