在参照公务员法管理的事业单位以劳务派遣性质上班，一般是可以算作基层工作经验的，但具体还需根据招考公告或相关政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、基层工作经验的定义与范围
基层工作经验通常指的是在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在参照公务员法管理的事业单位工作，虽然该单位性质特殊，但往往也被视为具有基层工作经验的一种情形，尤其是当该单位的工作内容与基层服务、管理紧密相关时。
二、劳务派遣性质的影响
劳动关系与工作经历的认定：
- 劳务派遣性质并不改变你在参照公务员法管理的事业单位实际工作的事实。你的工作经历、工作内容以及所承担的职责都是客观存在的。
- 在认定基层工作经验时，通常关注的是你实际在哪里工作、从事什么工作，而不是你的劳动关系是与哪个单位建立的。因此，劳务派遣性质本身并不应成为阻碍你认定基层工作经验的因素。
招考公告或政策的具体要求：
- 不同的招考公告或政策可能对基层工作经验的认定有具体的要求。有些公告可能明确规定，劳务派遣性质的工作经历可以算作基层工作经验；而有些公告则可能对此没有明确规定，或者有更严格的限制。
- 因此，在认定基层工作经验时，你需要仔细阅读招考公告或相关政策，了解其对基层工作经验的具体要求。
三、实际操作中的建议
保留工作证明：
- 无论你的劳动关系是与哪个单位建立的，你都应该保留在参照公务员法管理的事业单位工作的相关证明，如工作证、劳动合同（虽然是劳务派遣合同）、工资单、工作考核表等。这些证明材料将有助于你证明自己的基层工作经验。
咨询招考单位或相关部门：
- 如果你对招考公告或相关政策中的基层工作经验认定有疑问，可以直接咨询招考单位或相关部门。他们将能够为你提供最准确、最权威的解答。
关注政策变化：
- 政策是不断变化的，你需要关注相关政策的变化情况。如果政策对基层工作经验的认定有了新的规定或调整，你需要及时了解并适应这些变化。
四、可能的法律后果
- 如果你在认定基层工作经验时提供了虚假信息或证明材料，一旦被发现，将可能面临取消考试资格、取消录用资格等严重后果。因此，在认定基层工作经验时，你必须确保所提供的信息和证明材料真实、准确、完整。
总结来说，在参照公务员法管理的事业单位以劳务派遣性质上班，一般是可以算作基层工作经验的。但具体还需根据招考公告或相关政策来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。