企业春节前拖欠员工工资是违法的，但一般情况下不建议直接报警处理，而是应通过劳动行政部门或劳动争议仲裁机构等途径解决。以下是对这一问题的详细分析：

违法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业春节前拖欠员工工资，显然违反了这一规定，因此是违法的。

报警处理的问题

虽然拖欠工资是违法行为，但报警通常不是解决此类问题的首选方式。因为拖欠工资主要涉及的是劳动争议，而非刑事犯罪。公安机关主要负责处理刑事案件和治安管理案件，对于劳动争议，他们通常不具备直接处理的职权。

推荐解决途径

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉企业的拖欠工资行为。
   • 劳动行政部门有权对企业进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果企业拒不支付，劳动行政部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入失信名单等。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，如果企业不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 在仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果不满意，或者企业不履行裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果企业不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

特殊情况下的报警处理

虽然一般情况下不建议报警处理拖欠工资问题，但在某些特殊情况下，如企业存在恶意拖欠、逃匿等行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者可以向公安机关报案。公安机关在接到报案后，将依法进行调查处理。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的构成要件。

法律建议

• 保留证据：劳动者在与企业发生拖欠工资纠纷时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续处理过程中证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现企业拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 咨询专业律师：如果劳动者在处理拖欠工资问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，企业春节前拖欠员工工资是违法的，但一般情况下不建议直接报警处理。劳动者应通过劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或法院等途径来维护自己的权益。