结论前置：

1. 一般情况下，过年加班应遵循自愿原则，用人单位需与劳动者协商一致后方可安排加班。
2. 在特定特殊情形下，用人单位有权安排劳动者过年加班且劳动者不得拒绝，如发生自然灾害、事故等紧急情况或公共设施故障等。

详细分析：

一、一般情况下的自愿原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这一条款明确体现了加班的自愿性原则，即劳动者有权对加班安排表达意见，是否加班不能由用人单位单方面强制决定。在过年期间，如果用人单位希望安排劳动者加班，同样需要遵循这一原则，与劳动者进行协商，并达成一致意见。

二、特殊情形下的强制加班

尽管加班通常遵循自愿原则，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了某些特殊情形，用人单位安排加班无需与劳动者协商，劳动者也不能拒绝。这些特殊情形包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在过年期间，如果发生上述特殊情形，如地震、洪水等自然灾害的抢险救灾，或供水、供电、供气等公共设施的紧急抢修，用人单位有权安排劳动者加班，且劳动者有义务服从。

三、加班时长的限制

无论何种情况下的加班，都必须严格遵守法律对加班时长的限制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：

• 一般情况下，每日加班不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；
• 每月累计加班时间不得超过三十六小时。

四、权益保障建议

对于被安排的过年加班，劳动者应与用人单位积极沟通，明确加班的具体安排和相关细节，如加班时长、加班费支付等，以确保自身权益不受损害。如果劳动者对加班安排有任何疑问或不满，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以寻求法律援助和保护。

总结：

过年加班是否自愿取决于具体情形。在一般情况下，加班应遵循自愿原则，用人单位需与劳动者协商一致后方可安排加班。但在特定特殊情形下，用人单位有权安排劳动者过年加班且劳动者不得拒绝。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过与用人单位沟通和向相关部门求助来确保加班安排的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。