结论：劳工合同中规定因个人原因提前离职需扣除工装费用及形象照费用，这一条款的合法性需分情况讨论，一般情况下，这样的规定是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、工装及形象照费用的性质与承担原则

1. 工作便利性与企业责任：工装和形象照通常作为员工履行工作职责的辅助工具，旨在提升工作效率和保障职业形象。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，工装和形象照的制作费用原则上应由企业承担。

2. 特殊约定的合法性边界：虽然劳动合同或规章制度中可以约定某些费用的分摊机制，但这类约定必须合法、合理，且不得免除企业应承担的基本劳动条件保障责任。若合同中明确约定了工装及形象照费用的承担方式，且该条款未违反法律强制性规定，那么该条款在形式上可能具备法律效力。然而，这并不意味着企业可以随意扣除这些费用，特别是当扣除行为缺乏合理依据或违反法定程序时。

二、扣费行为的合法性判定标准

1. 法定情形下的扣费依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。工装费用及形象照费用并不属于这些法定可扣款项。
   • 《劳动合同法》第二十二条关于服务期和违约金的规定，主要适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况。工装费用及形象照费用不属于此类法定可扣款项，因此不能作为扣除工资的依据。

2. 变相收费的法律风险：

   • 若企业通过扣除工装费用及形象照费用实质上降低了劳动者的劳动报酬，这可能构成对最低工资标准的违反。
   • 强制要求员工自费购买工装或支付形象照费用，可能被视为变相收取押金或财物，违反《劳动合同法》第九条关于禁止收取财物的规定。

三、针对您情况的具体分析

1. 若合同中有明确约定：即使劳动合同中明确约定了因个人原因提前离职需扣除工装费用及形象照费用，这一条款也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效。特别是当扣除费用明显不合理或缺乏合理依据时，劳动者有权拒绝支付或要求返还。

2. 若合同中无明确约定：若劳动合同中未明确约定此类扣除条款，企业则无权擅自扣除工装费用及形象照费用。劳动者有权要求企业全额支付工资，并可以对企业的违法扣费行为进行投诉或提起劳动仲裁。

四、合法合规操作建议

1. 企业端规范措施：

   • 企业应通过民主程序制定合理的工装及形象照管理制度，明确费用承担方式及折旧计算标准（如适用）。
   • 避免采用强制购买或扣除费用的方式，可以考虑采用租赁制或企业承担全部费用的方式。

2. 劳动者维权路径：

   • 若企业擅自扣除工装费用及形象照费用，劳动者有权要求企业提供扣费依据的书面说明。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法扣费行为。
   • 若投诉无果，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张返还非法扣除的费用。

总结与建议：劳工合同中规定因个人原因提前离职需扣除工装费用及形象照费用，这一条款在一般情况下是不合法的。若您遇到此类情况，建议首先与企业沟通协商，要求企业提供扣费依据的书面说明。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。