结论前置：
- 过年期间并非必须特定在某一天发工资，但用人单位应按照劳动合同或法律规定的时间支付工资，若遇节假日应提前支付。
- 若劳动者在过年期间加班，用人单位需依法支付加班工资。
详细分析：
工资发放时间
法律规定与劳动合同约定：
- 工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。若劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资。
- 若工资发放日恰逢过年等节假日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近的工作日发放，以确保劳动者能够及时收到工资。
实际情况中的合理因素：
- 年底财务部门可能因年度结账、核算等工作导致工资发放稍有延迟，但用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式。
- 过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，这也可能间接造成工资发放延迟。但同样，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况。
过年期间加班工资
法定节假日加班：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：假设劳动者日工资为X元，在正月初一、初二、初三这三天加班，那么每天应获得的加班工资为X元×300%，这三天总共可获得加班工资为3X元×300%（或简化为9X元，若按天单独计算则每日为3X元）。
休息日加班：
- 春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。若劳动者在这四天（通常为初四至初七）加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：若劳动者日工资为X元，在调休的4天休息日加班且未安排补休，那么每天应获得的加班工资为X元×200%，这4天总共可获得加班工资为4X元×200%（或简化为8X元，若按天单独计算则每日为2X元）。
劳动者权益保障与用人单位建议
劳动者权益保障：
- 若用人单位无故不按时发放工资或拒绝支付加班工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
用人单位建议：
- 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付，特别是遇到节假日等特殊情况时，应提前做好规划和准备。
- 在制定春节放假及加班安排时，用人单位应充分考虑劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
总结与建议：
过年期间工资发放问题需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付和加班工资的依法支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。若您在工资发放或加班工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。