公务员确实享有年休假。这一权益是由《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确规定的，旨在维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。

年休假的基本规定

1. 享受条件：公务员只要连续工作满1年以上，就有资格享受带薪年休假。

2. 年休假天数：

   • 工作满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 工作满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 工作满20年及以上的，年休假为15天。

3. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日，以及探亲假、婚丧假、产假等，都不计入年休假的假期。

年休假的安排与管理

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑公务员本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。

2. 未休年休假的处理：如果单位因工作需要不能安排公务员休年休假，且公务员本人同意，可以不安排。但对公务员应休未休的年休假天数，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 特殊情况：如公务员因承担特殊工作任务（如野外地质勘查、远洋科学考察等）而无法在本年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。

不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》的规定，公务员在以下情形下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的公务员，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的公务员，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的公务员，请病假累计4个月以上的。

监督与保障

县级以上地方人民政府人事行政部门会依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。如果单位不安排公务员休年休假又不按规定支付年休假工资报酬，将受到相应的处罚。

综上所述，公务员确实享有年休假，且这一权益受到法律的明确保护。单位应合理安排公务员的年休假，确保其能够充分休息和放松，从而以更好的状态投入到工作中去。