试用期公务员是否享有年休假，这个问题主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。首先，我们需要明确“连续工作满1年以上”是享受带薪年休假的基本条件。这里的“连续工作”并不限定于同一单位，也就是说，如果公务员在之前的工作单位已经连续工作满1年，那么即使他/她后来进入公务员试用期，也仍然有资格享受年休假。

具体来说，如果试用期公务员的累计工作年限（包括在之前单位的工作年限）已满1年但不满10年，那么可以享受5天的年休假；如果累计工作年限已满10年但不满20年，可以享受10天的年休假；如果累计工作年限已满20年，则可以享受15天的年休假。

当然，也有一些特殊情况下，公务员可能不享受当年的年休假。比如，如果公务员依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数；或者公务员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；或者累计工作满1年不满10年的公务员请病假累计2个月以上，等等。这些情况下，公务员将不享受当年的年休假。

总的来说，试用期公务员是否享有年休假，主要取决于其累计工作年限以及是否存在不享受年休假的特殊情况。如果满足享受年休假的条件，那么试用期公务员是有权申请并享受年休假的。