病假并不等同于缺勤。下面我将从法律定义、程序合法性、单位态度以及实际应用建议等多个角度为你详细分析：

1. 法律定义：

   • 病假：是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。
   • 缺勤：则是指员工未经允许而未按规定出勤工作的行为，如未向领导说明情况或提交请假申请就无故不来上班。

2. 程序合法性：

   • 请病假：劳动者需按照用人单位的规章制度，提供必要的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），并履行请假手续。只要按照流程操作，病假申请即被认可，不属于缺勤。
   • 缺勤：由于未经正常请假程序，擅自不到岗工作，因此属于违反劳动纪律的行为。

3. 单位态度：

   • 请病假：用人单位通常理解并支持劳动者因健康问题请假治疗。在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资（一般不低于最低工资标准的80%）。
   • 缺勤：用人单位有权根据内部规章制度对缺勤员工进行处罚，如扣除绩效奖金、警告、记过等；若缺勤严重，达到解除劳动合同条件，单位可依法与劳动者解除合同。

4. 实际应用建议：

   • 劳动者：在请病假前，应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料，以维护自己的合法权益。同时，了解公司对于全勤和病假的具体规定，以便在需要时做出合理的安排。
   • 用人单位：在制定考勤和请假制度时，应充分考虑劳动者的病假权利，确保制度内容符合法律法规要求。同时，对于病假的具体处理方式，如是否影响绩效考核、薪资发放等，需依据公司规定执行，但这些规定不得违反劳动法的相关规定。

举例说明： 假设某员工因感冒发烧需要请假两天进行治疗。他按照公司规定向领导提交了病假申请，并附上了医院的诊断证明和病假单。在这种情况下，该员工的请假行为属于合法请病假，不属于缺勤。公司应按照规定支付其病假工资，并不得因其请假而对其进行处罚。

综上所述，病假与缺勤在法律上有着明确的区别。劳动者应依法享受病假权利，同时用人单位也应合理处理病假事宜，确保双方权益得到妥善保障。如果你在病假或缺勤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。