您好，关于员工请年假是否可以按小时请的问题，这主要取决于您所在单位的具体工时制度以及年假的相关规定。
首先，我们需要明确的是，我国目前主要有两种工时制度：标准工时制度和特殊工时制度（包括综合计算工时工作制和不定时工作制）。
标准工时制度：
- 在这种制度下，员工每日工作8小时，每周工作40小时，并保证每周至少休息一日。
- 年假通常是按天来计算的，员工在享受年假时，一般会连续休息几天，而不是按小时来休息。
特殊工时制度：
- 综合计算工时工作制：这种制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、半年、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，年假的计算和安排可能更加灵活，但通常也是按天或按周期来计算的，而不是按小时。
- 不定时工作制：这种制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。虽然不定时工作制的员工工作时间更加灵活，但在年假的享受上，通常也是按照单位的规定来执行的，不一定能按小时来请。
关于年假的具体规定：
- 根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假通常是按天来计算的，并且单位应当保证职工享受年假的权利。
结论：
- 一般来说，员工请年假是按天来请的，而不是按小时。这是因为年假是员工在连续工作一定时间后应享受的休息权利，通常是以天为单位来计算的。
- 当然，如果单位有特殊规定或者双方有特别约定，也可能存在按小时请年假的情况，但这并不是普遍现象。
因此，我建议您先查阅您所在单位的年假规定或者咨询您的人力资源部门，以了解具体的年假计算和安排方式。如果您对单位的年假规定有疑问或者需要进一步的帮助，也可以随时向我咨询。