产检假规定的11天是根据《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期女职工产前检查时间的相关规定综合计算得出的，具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但该规定未明确具体天数，而是要求企业根据医疗机构的证明合理安排。实践中，各地结合医疗常规和生育政策，进一步细化了产检假的天数。

2. 11天的构成逻辑

   • 常规产检次数：孕期通常需进行10-15次产检（具体因孕妇身体状况和医疗机构要求而异），但并非每次均需全天休假。
     
   • 时间折算规则：部分地区（如北京、上海等）将产检假按“每次半天”计算，结合孕期必检项目（如建档、唐筛、大排畸、糖耐量等），累计约11天（例如：孕早期1次、孕中期4次、孕晚期6次，每次半天合计5.5天，但部分地区可能将晚期频繁检查折算为全天，最终总天数接近11天）。
     
   • 地方性规定：部分省份直接明确产检假天数（如广东省规定怀孕1-7个月每月1天，8-9个月每月2天，合计11天），此类规定是结合当地医疗资源和生育政策制定的。

3. 注意事项

   • 需提供医疗证明：产检假通常需凭医疗机构出具的预约单或检查记录申请，企业不得随意拒绝。
     
   • 工资全额发放：产检假期间，企业应按正常出勤支付工资，不得扣减。
     
   • 地区差异：若所在省份有明确天数规定（如广东11天），优先适用地方规定；若无，则按医疗机构实际需要的产检时间计算。

建议：若您所在地区未明确产检假天数，可向企业提供医生出具的产检计划表，说明每次检查所需时间，依法主张休假权利。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。