国家确实明确规定了产检假，这是为了保障怀孕女职工的合法权益和身心健康。以下是对产检假的详细解析：

一、产检假的法律依据

产检假的法律规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即产检假算作工作时间，女职工进行产前检查的时间应被视为正常出勤。

二、产检假的天数与具体安排

虽然国家对于产检假并没有非常具体统一的天数规定，但通常遵循以下原则，并结合实际情况和医疗保健机构的建议来确定：

1. 怀孕第1至6个月：孕妇每月可享受1天产检假。这一阶段主要用于妊娠确认、初步了解胎儿发育情况以及健康培训等常规检查。
2. 怀孕第6至7个月：每月同样可享受1天产检假。随着胎儿发育加快，需要更密切的监测，包括唐筛、大排畸等重要检查项目。
3. 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。此时胎儿发育迅速，孕妇身体负担加重，产检频率增加，可能涉及胎心监护、B超检查等多个项目。
4. 怀孕9个月及以上：每月可享受4天产检假，并可根据实际情况酌情增加。怀孕后期，胎儿已经基本发育成熟，随时可能面临分娩，孕妇需要更加频繁地进行产检。需要注意的是，其中部分天数（如2天）在某些地区或公司可能已包含在预产假中。

三、产检假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在产检假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资。
2. 其他待遇：产检假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如社保、公积金等，用人单位需正常缴纳。

四、对用人单位的要求

1. 调整劳动：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
2. 禁止延长劳动时间与夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

五、产检假的申请与证明

虽然法律上没有明确规定产检假是否需要提供证明，但不同公司和地区可能有不同要求。建议女职工保留好每次产检的预约单或医生开具的诊断证明等相关资料，以备不时之需。在申请产检假时，按照单位规定的请假流程进行申请，确保请假手续合法合规。

六、权利保障与救济途径

如果用人单位违法拒绝女职工的产检假申请或降低其工资待遇，女职工有权向劳动部门投诉、举报或申请仲裁。女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，产检假是国家为保障怀孕女职工合法权益而设立的重要制度。女职工应充分了解并合理利用这一制度，确保自身在孕期的合法权益得到充分维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持与保障。如果您在产检假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。